Driver du ett företag inom byggbranschen? Om du har personal i ditt byggföretag, är du säkert medveten om att allt möjligt kan hända din personal. De kan bli sjuka, bli föräldralediga, eller ha andra behov av att vara lediga från jobbet. Så är det ju när man inte har maskiner som arbetar åt en. Men arbetet fortsätter på och kunderna förväntar sig att arbetet blir klart ändå. Och vad gör man då?

Det är här som bemanningsföretagen kommer in i bilden

Takten inom byggbranschen är relativt hög och kunderna kanske är vana vid att det går snabbt. Det är då man behöver kunna få tag i kompetent folk snabbt, men samtidigt kanske man inte har möjligheten att behålla dem efter att vikariatet går ut. Man kan ju inte bara anställa folk för en vecka. Det är få som går med på endast en veckas anställning. Som tur är finns det bemanningsföretag även inom byggbranschen. På samma sätt som du kan ringa ett bemanningsföretag när du behöver en sekreterare, receptionist eller någon annan kontorspersonal, kan du nu hyra en byggarbetare. Har du dessutom ett företag inom totalentreprenad, kanske du har behov av olika hantverkare som har olika inriktning och kompetens.

Fördelar med ett bemanningsföretag

De fördelar som finns med ett bemanningsföretag är dem vi redan har nämnt; att du kan få tag i personal precis när du behöver dem och på kort varsel. Andra fördelar med detta är även att du får möjlighet att pröva nya personer, och kunna testa hur de passar in just på den kompetens som du behöver. Du behöver inte betala mer än för de timmar som de arbetar. Du slipper betala arbetsgivaravgifter, och i stället bokför du det du betalat som kostnad för de månaderna som du betalar. De som hyrs ut till dig, får samtidigt chansen att visa vad de kan och får en chans att komma ut till en arbetsplats. Är det då någon person som inte är så bra på svenska språket, eller som inte har svensk utbildning, men är kompetent ändå, får de möjligheten att komma ut till en svensk arbetsplats och lär sig allt det som krävs för att få fortsatt arbete.

Var med och bidra till en bättre samhällsekonomi

På många sätt är det en win-win-situation både för arbetsgivare och arbetstagare. Så varför inte utnyttja det och bidrar till en bättre samhällsekonomi? I stället för att betala för invandrare, kan man i stället betala för att de kommer ut i jobb. Det är bland annat därför det är bra både för arbetsgivare och arbetstagare att anlita ett bemanningsföretag.